股票配资资讯

企业迎新 被罚员工当众爬行——面对“变味”团建能否说“不”(之二)

         发布日期:2024-03-01 11:31    点击次数:105

  摘要:迎新活动本是企业文化的重要组成部分,却被个别企业炒作成低俗活动,那么,面对企业的“变味”团建,员工可以拒绝吗?

  辞旧迎新之际,不少企业纷纷举办迎新年会等活动,借此表彰员工,激励团队。然而,也有个别奇葩企业推出的“变味”团建令人咋舌——近日有视频曝光,贵州贵阳白云区街头有多人爬行,该辖区派出所一工作人员表示已向公司老板和员工了解情况,是团建时玩游戏输了的惩罚,“不存在胁迫”。迎新活动本是企业文化的重要组成部分,却被个别企业炒作成低俗活动,那么,面对企业的“变味”团建,员工可以拒绝吗?对此,记者采访了相关人士和劳动法专家。

  资深HR:背离企业文化建设初心

  “坦率地说,上述这家企业的做法非常低俗。”作为康成投资(中国)有限公司人力资源总监,徐佳君告诉记者,该企业的操作并非鲜见,比如有些企业团建中的“破冰”活动,也有类似做法,“企业搞迎新、团建,本意是凝聚职工,提升向心力,如果突破员工尊严底线,那就违背企业文化建设的初心了。”

  “我们公司每年年底都会搞一个尾牙活动,以演出加聚餐为主。”徐佳君介绍道,“在年终尾牙上,我们会回首过去一年,再展望未来2024年,给大家一些正能量的鼓励,表彰一批优秀的员工干部,动员全体员工更加凝心聚力,携手共进,在2024年越来越好。”

  作为一名资深HR,她认为,在开展团建活动时,企业可以寻找合适的方式,在活动安排上要充分尊重员工意愿,善待员工,不要逾越法律和社会公德的底线。只有这样,才能真正实现团建活动的目的,促进团队的和谐与进步。同时,政府和社会也应对此加强监管和引导,共同营造一个尊重法律、关爱员工的社会环境。“从员工而言,如果有更好的选择,他情愿开开心心地吃吃饭,抽抽奖,然后看看演出。有些企业组织新年健身、city walk城市寻访等活动,在运动的同时,也增进了员工之间的互动交流,也不失为一种好的方式。”



 
友情链接:

Powered by 网络配资炒股 @2013-2022 RSS地图 HTML地图

Copyright 站群 © 2013-2021 365建站器 版权所有